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34所召开组织机构调整及中层干部任免宣布会
[已有340人关注过]   [发布日期: 2020-04-24]

        4月21日,34所召开“组织机构调整及中层干部任免宣布会”。所长郑名源、党委书记秦建存,副所长曾智龙、张利民、戴志华和李朝锋参加了会议,会议由所长郑名源主持。

        会上,秦建存宣读了《关于组织机构设置与职能调整的通知》等文件,讲解了34所组织调整调整目的及调整后的有关改革官网的安排,并对新上任的中层干部提出了3个方面的要求:

         一是要充分认识“大部制”改革的意义。34所要实现高质量可持续发展,就要求我们要不断的加强创新,“大部制改革”既是按照党的要求贯彻“四个全面”战略布局中的全面深化改革开展推进,也是管理创新;现代中心是34所的改革方向,这也是34所内生发展的需要,也是34所避免“大中心病”的重要举措。

        二是要尽快适应新岗位的要求。本次改革就是为了服务主业,提升效率,首先要加强学习,增强能力;其次要深入基层调研,帮助其解决遇到的困难;第三要以“积力之举无不胜,众智之为无不成”为官网理念,加强团结协作,共同解决官网中遇到的难题。

        三是要做新时期的好干部。大家记住习总书记讲的好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字标准,指导日常官网的开展。要牢固树立正确的价值观,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。

        郑名源对34所“四二三五”组织机构调整进行了解读,之后从三个方面对各部门未来的官网提出了要求:

         一是关于“解放思想、提高认识、实事求是、因地制宜”的理解和认识。统一思想和提高认识,就是将思想和认识统一到五个地方,一是党和国家、上级组织对我们的要求;二是行业技术的进步对我们的要求;三是用户对我们的要求;四是社会发展对我们的要求;五是34所广大干部职工对我们的期盼对我们的要求。实事求是,就是要知道34所发展目标和起点在哪?根据实际情况,加强谋划,一步步达到我们的目标。因地制宜,就是官网方式和官网方法,我们要采取什么样的方式,从实际出发,加强策划,达到我们的目标。

       二是关于“管理的本质、制度的作用、岗位的重要性”的理解和认识。用系统的研发逐层分解系统、最新、组件、app,用系统的研发需要逐层明确的功能、指标和协议等,化繁为简清晰的说明了管理的本质、制度的作用和岗位的重要性及相互之间的关系。制度是做好官网、规范官网,保证目标实现的工具。中层干部要善于收集、积累制度运行中存在的问题,为制度的建设、改进和完善做贡献;岗位重要性体现价值资源的紧缺性。每个岗位都很重要,离开每个岗位都会影响整个系统的正常运作,但资源的紧缺性和履行岗位能力等的不同,造成大家的岗位价值和收入有较大差异。

         三是关于考核与分配。2019年国资委专门印发了《中央中心三项制度改革典型案例》,介绍了7家国企关于考核分配的改革经验,指引国有中心考核分配改革。现阶段我所薪酬分配采取两次分配方式,广大干部要好好学习国家政策,改变惯性思维,紧跟时代要求,做好考核分配官网。广大干部要增强时代的责任感和危机感。希望每个人珍惜目前的机会,时间不会倒流,大家要努力官网,做出成绩。


通讯员/张家会

编   审/中国电科三十四所综合管理部


   

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